工商協進會理事長林伯豐昨日雖讚揚政府努力解決5缺問題，但也指出環評審查仍有待改善，並對電力問題憂心忡忡，希望政府認真思考「以核養綠」的必要性。此外，面對中美貿易爭端落幕無期，昨日出席工商協進會南部工商午餐會的行政院副院長施俊吉表示「政府有很大的警覺心」，並已擬妥各項因應計畫，時機成熟時將對外公布，穩定整體經濟發展。
工商協進會昨在高雄舉行午餐會，林伯豐針對金管會主委顧立雄日前表示，將要求上市櫃明年6月底前須揭露非經理人全時員工平均薪資，並註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性一事指出，「這樣的政策目前少有國家實施」。
林伯豐說，這是干預公司治理的做法，一外勞仲介旦實施勢必造成勞資對立，引外勞仲介發紛爭。
至於最近發生的營業秘密跨國訴訟案件，涉及美中台三方，他指出，對於此類案件，不論我國廠商是原告或被告，在判決確定前，政府理應給予我國廠商充分的支援與協助，不宜在未取得企業同意之前，將任何營業秘密資料與技術檔案交付他國政府，以免損害企業權益。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
林伯豐說，政府雖然已對「5缺」努力改善，但是環評審查仍對企業不友善，此外，天然氣觀塘第三接收站既然已通過環評，政府應加速完成後續建設。他強調，台灣禁不起缺電的打擊，請政府務必認真思考「以核養綠」的必要性，將非核家園既定時程延後。
行政院副院長施俊吉指出，針對中美貿易爭端，他預測短期「不會再走回多邊貿易，仍走單邊或是雙邊主義」，政府也對中美貿易爭端對目前和未來的經濟和產業衝擊「有很大的警覺心」，因此已擬妥各項因應計畫，待時機成熟會對外公布。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
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